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管理@人杂志简介

《管理@人》自2005年创刊,国内刊号为22-1054/F,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《管理@人》杂志现已停刊,具体复刊时间以杂志社消息为准。

说明:该杂志未出现在近期新闻出版总署目录内,本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。

管理@人统计分析

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

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管理@人参考文献


金钱之外还有什么?

作者:陈晓萍 刊期:2010年第11期

和多数美国大学一样,我们学院也是每年对所有的教职员工做一次绩效考核。考核结果的一个直接用处就是作为加薪的依据。可是近几年来,由于华盛顿州政府的财政状况不佳,拨给大学的经费年年缩减,已经好几年没有钱拿来加薪了。最近又到了年度考核的时候,系里的一位同事问我:"晓萍,你觉得今年有望加薪吗?"我答:"好像没有,而且根据目前学校的预算,明后...

更多文献

热点词


绩效考核金钱加薪工作绩效考核结

热门评论


狄*** :

很好的杂志,投了以后流程很快,送出去两位专家外审,提的问题都非常有建设性,修改后专家复审通过,很快就到了规范化修改阶段,编辑老师非常认真,提的意见非常好,按意见修改后提交不到3个小时就退回继续规范化修改,再改后提交,再过3个小时又提出规范化修改。第二次规范化修改时改的不够细,有些地方还是没改过来,认真修改后不到3小时就通知审定通过,录用了,然后安排CNKI网络优先出版,估计再过十几天就能在知网上搜到了,非常开心。谢谢专家和编辑老师。

2022-07-18 09:02:08

居*** :

主编和责任编辑对工作十分负责,审稿人意见专业且诚恳,虽然由于暑假的原因给拖了一个多月,但是总体看来是非常不错的,3个外审专家以及最后的复审专家都提出了宝贵的意见,受益匪浅!

2021-12-29 08:05:52

左*** :

录一篇,拒一篇。还比较认真,好像还有专门发稿的讨论会 审稿费实在是太贵了。大学附属机构吧,比较老套,就不能改成单月刊,多发些文嘛!审稿费降些,投的的也多f发的也多些,这不是影响力也上来了嘛。研究方向: 信息科学 计算机科学 计算机应用技术

2020-09-19 06:00:30

亓官*** :

管理@人评审很负责,论文里面的问题基本都给指出来了,包括错误的地方,意见很中肯。编辑态度很好,校稿很细致,修改后文章美观了许多。个人感觉是个不错的杂志。推荐大家投这个杂志~

2020-08-12 09:00:58

仲长*** :

很实用的一本学术性杂志期刊的经典著作,经典不容质疑,等某天正式开读。一直在这个网站买杂志,特别方便,关键是物流特别快,隔天就到了,质量好,价格低,经常做活动!一如既往的支持!

2020-07-13 15:43:05

黎*** :

1月份投的,3月份就录用了,现在状态是刊出,不知道什么时间能正式发表。版面费暂时没让交。

2020-02-06 11:36:57

夹谷*** :

第二次投这个期刊,投过一篇关于人物动态的。修改后录用,这次这篇我只是帮忙修改,师妹的高端访谈。之所以再次点评,是因为管理@人的确是很好的杂志,师妹的论文能录用我付出了不少,也表示高兴。

2020-01-19 01:29:41

尉迟*** :

审稿速度挺快的,审稿专家给的修改意见非常详细.说到内容准确什么之类,并对前面部分提出了修改意见.两次小修后录用!编辑老师效率非常高,推荐投稿!

2019-12-30 03:05:59

司徒*** :

专家意见很中肯,按要求修改后返回专家再审,然后录用,总的来说期刊水平还可以,编辑态度也很好,说录用通知丢了,立马又发一份过来。一个不错的期刊。

2019-12-16 08:35:18

吕*** :

管理@人杂志编辑部老师的态度超好,每次打电话都不厌其烦地回答!之所以这么久才录用主要是因为有一个审稿人拖了很长时间,最后以方向不一致,拒绝了审稿,编辑部重新安排了审稿专家,这次很快就出了审稿结果!修改后可以发表!修改之后两个星期终审通过!从投稿到录用大概花了3个月的时间!

2019-06-15 13:57:50

常见问题

Q:论文发表的时候可以一稿多投吗?
A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为,是国内外学术界都明令禁止的行为,原因主要在于涉及到文章版权归属的问题,如果作者的文章已经被某个杂志社录用,或者同时被两家杂志社录用,就会涉及到版权纠纷,作为杂志社都会保护本社的合法权益,到这时作者就会比较麻烦,吃官司都是小事儿了,被打入黑名单降级降职影响可就太大了。
Q:职称论文发表对时间有限制吗?
A:职称论文发表并没有明确规定截止时间,需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间,一般职称评审,各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期,我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以,大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间,有的地区要求7月中旬开始交材料,最晚8月底之前,有的则是要求8月中旬交,还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日,所以,各个地区的具体要求并不同,申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。
Q:网上发表论文如何防骗?可靠网站与可疑网站如何区分?
A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应,再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求,就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的,任何交易只要存在时间差都会有风险,但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子,你要做的就是过滤掉没保障的网站,选择可靠的论文发表网站!
Q:一般期刊需要提前多久准备?
A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲,杂志社为了确保每期杂志正常出刊,都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好,而一些创刊较早,认可度更高的热门期刊,来稿量较大,发表周期可能就会更久。提前准备,意味着杂志的可选择性更多。
Q:核心期刊需要提前多久准备?
A:核心期刊建议至少提前12个月准备,核心期刊正常的审稿周期为1-3个月,且审核严格,退稿、返修几率更大,这意味着在流程上耗费的时间更久,且核心期刊版面有限,投稿竞争更加激烈,即使被录用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早准备。