加急见刊

劳动关系法治化治理专题：非全日制用工法律规制研究

江峰; 刘文华 湖南省人力资源和社会保障厅; 中国人民大学劳动人事学院

摘要：我国非全日制用工经历了法外运行、政策规范、法律规制等-主要阶段。当前，非全日制用工法律规制存在劳动合同过度随意、劳动基准过度灵活、劳动时间标准过度弹性和劳动报酬权适用过度放任等问题。非全日制用工法律规制要以“兼顾灵活与安全”为规制理念，以“放松与管制相平衡”为规制模式，坚持“均等待遇原则”为规制方向，以劳权保障为重点。

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