私营企业劳动关系评价指标体系构建 洪泸敏 江西财经大学人文学院; 江西南昌330013 摘要:构建私营企业劳动关系评价指标体系对于完善私营企业管理与经营,化解劳资矛盾,促进社会稳定具有重要的引导作用.在406家私营企业样本基础上,运用因子分析及结构方程模型分析,构建由待遇福利、公平保障和发展晋升3个潜变量和20个观察变量构成的私营企业劳动关系测量模型,较为全面地囊括了员工的各项权益,体现了私营企业的自身特点. 注: 保护知识产权,如需阅读全文请联系山东工会论坛杂志社
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