组织管理
高校学生组织管理模式分析
［摘要］课题组通过调研的方式，探究对高校学生组织成员影响最大的六个无物质激励因素（积极因素和消极因素），提出了管理理念和管理方法，并依据信息量的传递方式和获取方式将金字塔式管理结构与扁平式管理结构进行了量化处理，同时依据这种量化方式提出了新的管理结构，添加了两种管理方法来使该结构发挥最大作用，最后得到了一种全新的、有效的基于无物质激励的学生组织管理模式。［关键词］管理模式；管理结构；量化处理；无物质激励一、研究背景及研究意义（一）学生组织定义及其现状在缤纷多彩的大学生活中，学生组织是其中的一个重要组成部分。在教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》中，学生组织被定义为本校学生自愿组织的群众性团体、学生志同道合的组织。因此，高校学生组织属于非正式组织的范畴，但又不同于老乡会这样的非正式组织，它接受团委的指导，具有很强的特殊性，它的产生依附于正式组织，但又不像正式组织一样具有很强的物质激励和规范性。所以，学生组织是以非正式组织为基础，又介于正式组织和非正式组织之间的称为“隐形非正式组织”的组织形态。学生组织从学校的角度，能够代表
2020-12-07
一论医药企业三级联动组织业务单元再造的管理创新
所谓有企业特色的三级联动业务单元再造营销模式， 就是在现有组织架构和人员结构基础上，引入“三横四纵”的柔性、动态项目管理制度，蜕变、升级原有销售模式，实现对企业营销资源的最大化利用。其核心点：核心产品潜力挖掘+项目管理团队+区域集中招商+样板学术上量。“三横”，就是按照区域重要性、市场突破难度和企业资源整合难度，将集中营销项目分成一类、二类、三类区隔立项，建立三级项目分级管理体系，实现在不同层面对项目的统筹支持与管理。“四纵”，就是依据集中营销过程中公共关系资源建设、集中开发、集中上量、集中维护四个阶段，建立相应的项目决策组织和项目执行组织，实现专门化、专业化管理。在公司层面，建立全国项目开发委员会、全国项目上量委员会、全国项目维护委员会、全国项目公共事务委员会等项目决策组织；在省区层面，建立省级单元的项目开发小组、项目上量小组、项目维护小组（日常维护）和项目公共事务小组等项目执行组织。三级联动业务单元的定义和优越性三级联动业务单元的目标任务：1、解决总部、大区、省区业务单元的战略定位，即按产品线进行潜力挖掘为
2015-10-29
国有勘察设计企业管理绩效的组织行为学探讨
论文导读：因此，勘察设计企业经营管理者非常有必要对员工的组织行为学进行研究探讨，并将研究成果运用到具体管理实践活动中，以人为本，以促进管理绩效的提高。组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。国有勘察设计企业的成功管理者既不是单纯的设计专家，也不应只是精通领导艺术的专家。 关键词：国有勘察设计企业，管理绩效，组织行为学 国有勘察技术单位有一个共同的特点就是都是知识密集型企业，而且其核心竞争力都是那些拥有专业技术与专业知识的知识员工。因此，勘察设计企业经营管理者非常有必要对员工的组织行为学进行研究探讨，并将研究成果运用到具体管理实践活动中，以人为本，以促进管理绩效的提高。 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。对国有工程勘察设计企业来说，系统地研究勘察设计人员的想法和行为，学习如何运用组织行为学来提高企业的管理绩效和勘察设
2015-08-19
HR管理系统组织结构图的设计与实现
论文导读：组织结构图主要是以图形的方式展示上级以及下级组织单元的关系，使得组织单元隶属关系图按照设定的方式进行显示，设置显示的内容包括：显示样式、内容、维度以及根组织单元、组织单元框颜色等等。用户界面是JSP网页的形式，是在Tomcat5.0服务器下面运行的，其中好多方面都用到了JavaScript技术，用到的所有的数据都存在Oracle数据库里，程序通过数据库存取技术访问数据库，调用编译好的存储过程存取数据。Oracle9i是一个可移植的数据库—它在相关的每一个平台上都可以使用，它专门为分布式客户服务器计算环境而设计。JavaScript是一种基于对象(Object)和事件驱动(EventDriven)并具有安全性能的脚本语言。 关键词：组织单元，岗位管理，人员管理，JSP，JavaScript，Oracle “e-HR”是一个赋予了崭新意义的概念，是一种包含了电子商务、互联网、人力资源业务流程优化（BPR）、以客户为导向、全面人力资源管理等核心思想在内的新型人力资源管理模式。e-HR包括核心的人力资源管理业务如：组织机构管理、人员配置管理、招聘管理、培训考核管理、福利管理、时
2015-05-23
电商书籍推荐：《互联网+：传统企业的自我颠覆、组织重构、管理进化与互联网转型》
互联网+：传统企业的自我颠覆、组织重构、管理进化与互联网转型(国内第一部“互联网+”著作，作者王吉斌、彭盾从企业管理和经营角度，系统指导传统企业制定“互联网+”战略和行动计划) 作者简介王吉斌，互联网领域资深的观察家、战略家和实践者，对“互联网+”、传统企业的互联网化转型、移动互联网时代的企业管理变革和创新、互联网思维、App营销和运营、O2O、电商等都有深入的认识和研究，在大型传统企业从事互联网转型实战工作，实践经验丰富。同时，他拥有双博士学位，还是著名大学博士后。作为商业畅销书作家，著有《App营销解密：移动互联网时代的营销革命》、《O2O应该这样做：向成功企业学O2O战略布局、实施与运营》、《移动互联网商规28条：思维重构与生存新法则》等畅销书，在业界树立了良好的口碑和影响力。彭盾，互联网领域的实践派，海尔创客实验室业务合伙人，对“互联网+”、传统企业的互联网化转型、App营销和品牌推广、O2O转型策略有深入的研究和认识，实践经验丰富。作为商业畅销书作家，著有《App营销解密：移动互联网时代的营销革命》、《O2O应该这
2015-04-13
从个人与组织契合切入人力资源管理
论文导读:：近年来，个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中，如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工，将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此，本文从个人与组织契合的角度来研究人力资源管理。 论文关键词：个人与组织契合，人力资源管理，员工招聘，员工培训，职业规划 人力资源管理是针对人的一种管理行为，在组织中，主要是关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。并且人力资源管理理论和实践的发展需要与其他科学尤其是心理学不断提供适应科技进步和社会变化的有力支持，而组织行为学作为一门专门研究组织中人的心理行为与规律的科学，正好架起了人力资源与心理学研究的桥梁。组织行为学家在20世纪50年代把“个人与组织契合”这一观念引入管理学，并且针对职业、工作选择和组织氛围等提出许多契合理论，这些契合理论都与人力资源管理有着紧密的联系。因此，本文对个人与组织契合的理论进行归纳与整理，并在此基础上提出基于个人与组织契合的人力资源管理。 一、个人与组织契合理论 “契合”（fit）一词在牛津字典里指的是一种相称、适应或胜任的状态。早期文献对于
2015-04-03
《反经》与组织管理控制系列（四）：企业管理制度的执行运用
一、《反经》中的关于运用执行的经典案例《反经》第十三篇引用《庄子》中的一个故事，说明了运用执行的效果和异同。这个故事说，从前宋国有一户人家，有个祖传秘方，能让冬天手不冻裂。这户人家用这个秘方护手，世代以给人漂布为生。有个人路过这里，听说了这件事，就花了一百金购买了这个秘方，然后到南方去游说吴王，用这个药配置水军。冬天吴越开展，吴国水军手有保护，大败越军。这个人裂地封侯，赏赐无数。同样一个药方（就是一个解决方案，或一个管理制度），有人用来终生为人漂布，有人用来割地封侯。可见同样的制度、方案、药方，运用者的才智、格局、高度不同，运用效果就大不相同。所以任何思想、任何制度，不在有没有，在是否会用，会执行运用者得名得利，不会执行运用者邯郸学步、鹦鹉学舌，不得其妙，适得其反。二、案例分析从上述案例中我们进行聚焦分析可以看出，关键在执行运用。而执行运用的关键，又在于执行人的思想高度和价值观广度。在日常管理中我们经常会看到这样的情形，销售员工A在上班路上发现有潜在客户，和客户聊天，达成意向，结果到公司迟到了几分钟，销售员工A说明理由后，行政管理人员B坚
2014-07-30
《反经》与组织管理控制系列（三）：职业经理的价值观
一、《反经》中季布的案例季布是项羽手下的五虎上将之首。项羽自杀后，西楚战略集团崩溃，首席销售总监季布成为西汉开国皇帝刘邦通缉的逃犯。为什么刘邦这么恨季布？《史记》原文记载如下：“季布，楚人也，为气任侠，有名于楚。项籍使将兵，数窘汉王。及项羽灭，高祖购求布千金，敢有舍匿，罪三族。”从这段话里可看出，季布勇猛，“数窘汉王”，刘邦当然心里不舒服。但是项羽自杀后季布并没有自杀，而是逃亡。《反经》说，“季布壮士，而反摧刚为柔，鬓钳逃匿，为是乎？”司马迁解释说，死很容易，但季布偷生，说明有更大的自信，非心胸狭隘和愚忠之辈。《史记》记载说，季布被通缉时候，藏在濮阳周家，周家为季布剃光头发，毁容，伪装成奴隶，卖给鲁地侠客朱家。朱家吩咐儿子说，要照顾好这个奴隶，其实心里知道是季布。朱家去找汝阴侯滕公，说季布当年不过是按岗位说明书执行工作指令，刘邦非要杀季布，显得气度不够大。于是滕公去给刘邦说，刘邦一想也没有意思，于是，“布召见，谢，封郎中。”后来汉惠帝时候担任中郎将，汉文帝时担任河东郡守。惠帝时候匈奴单于写信辱骂吕后，吕后大怒，上将军樊哙说带十万军队去和匈奴干，季布站出
2014-07-10
《反经》与组织管理控制系列（二）：董事长与总经理的德行考量
一、《反经》的《君德》原文概述《反经 君德》原文曰：“夫三皇无言，化流四海，故天下无所归功。”开篇就说，三皇治理天下虽然没有留下什么经典言论，但以行为和行动潜移默化影响民众，所以后来老百姓都不知道把这些教化与治理的功劳记载谁的名字下。这就是君德的最高境界。“王者制人以道，降心服志。”这是《君德》的核心思想。简单说，就是以自身符合某种规则的言行来让跟随的人心服。这个是非常关键的。人家跟你混，不单单是一点点工钱，相当于把青春交给你，把发展前途交给你，你是否在正道上，是否值得跟随，太关键了。这里《反经》举了两个例子。一个是韩信对项羽的评价。韩信说：“项王所过无不残灭，百姓不亲特劫于威，强服耳。名虽为霸，实失天下心。故曰其强易弱。”韩信通过对项羽战争行为的分析，认为项董事长当时业务很强，招标批发样样效益不错，但不是得人心的方式，老百姓就是消费者，就是客户，名虽为霸，实失人心。所以韩信分析项羽这种强是暂时的，跟项羽混当时能闹个大区总监混混，但最终闹不起来，根本上有问题，项羽无君德。所以韩信抽空就开溜跑了，不在乎项羽西楚集团高额的薪水和福利，以及做五
2014-04-25
《反经》与组织管理控制系列（一）：股东层面的组织与管理
一、《反经》的原序概要《反经》原序由赵蕤写成，开篇就说：“匠成舆者，忧人不贵;作箭者，恐人不伤。彼岂有爱憎哉?实技业驱之然耳。”翻译成现代汉语就是，制造车辆的人，恐怕别人不富裕，没人买他们的车辆;制作弓箭的人，唯恐弓箭不能射杀射伤人，没人买他们的弓箭。他们这样想，难道是他们对别人有意心存爱恨吗？不是的。这是技术，职业促使他们必须这样做的。《反经》了不起的地方，就是开门见山，直接从绩效导向入手。简单说，做任何项目，都要有目标客群埋单，直奔销售收入而去。说明古人是何其豁达开明。《资治通鉴》里没有这么实在，主要讲权谋。《反经》直接拷问经济效益，用今天的话说，能挣钱与否是基础。“然作法于理，其弊必乱。”一旦制定一种方针、政策来治理国家、组织，当这种方针政策的弊端体现的时候，就必然会产生祸乱。那怎么办？所以要变通。《反经》的观点认为，管理实践是一种说不清的、黑白夹杂的过程，不是完全理想化的阳春白雪。所以真正的管理组织者，要在管理实践中，把理论、法、理要和管理实践、情、势等结合，分析变通，革除时弊，拨乱反正，这才是经邦济世的真理和真知识
2014-04-21
基于网状型组织机构的微信管理悄然兴起
()编者按：在新媒体营销浪潮下，微信的用户数呈几何级增长。当用户们发现微信在一定程度上可以替代短信、对讲机等功能的时候，企业管理者也发现，合理利用微信群能够有效地提升组织效率。企业利用微信做管理是否是未来的新趋势？用微信做沟通更适合哪类企业？潜在的风险有哪些？请看本期报道。前沿新知微信，哪种模式企业更适用？做了近5年公关的小白领李文，最近的几场公关活动，团队成员开始用微信替代对讲机；行政部的黄霞给各部门秘书建了个微信群，在此公布公司会议室预订及使用情况；一家广告公司的创意部门建了个微信群，设计师们随时随地在群里讨论各种创意、进行头脑风暴……企业进行“社交化管理”转型，微信对于提升组织内部沟通的效率起到了一定的作用，但是微信能否成为企业管理必备的工具，还是会有新的工具替代，还需要时间的考验。减小决策成本李文告诉《中国经营报》记者，每次他们做活动，都要到会务公司租借一批对讲机，随时跟同事沟通。不过对讲机有时候用起来并不方便，比如会议现场非常安静，此时对讲机响起来很影响现场氛围，并且会有杂音。一次活动上，公关团队的一
2013-05-06
如何构建营销组织的运营、管理体系
作为联结市场客户界面与企业研发生产界面的重要载体，营销组织的体系建设与运营效率是一个关键环节。因此，本书的核心观点就是要求企业建立起快速响应市场变化，迅速抓住市场机会的有机性营销组织体系。企业要实现这个目的，必须在营销组织运营和管理体系建设上花大力气，以确保营销组织成为一个有机高效的整体。我们把营销组织运营体系的具体构成，用九格三角叠加图表示。如图6-1所示。图6-1 营销组织运营体系从图6-1可以看出，一个有机性营销组织的运营体系主要由三个层级九大模块构成。第一个层级为“营销战略目标管理”模块，处于塔顶位置，表明任何一个营销组织都要以战略目标为导向；第二个中间层级主要为营销活动层面模块，包括“业务活动控制”、“计划预算管理”、“市场活动管理”三个模块；第三个层级主要为营销管理层面模块，包括“营销财务管理”、“营销绩效管理”、“信息系统管理”、“薪酬激励管理”、“物流系统管理”等五个模块，处于塔底位置。这表明通过企业对这五个模块的有效管理，为中间层级的营销活动提供保障，最终确保最顶端战略目标的实现
2013-03-12
浅谈高校对科研秘书队伍职业生涯组织管理的内容与对策
【论文关键词】科研秘书职业生涯管理高校【论文摘 要】从探讨高校科研秘书职业生涯组织管理的内涵出发，分析了目前我国高校科研秘书队伍职业生涯组织管理的不足，进而提出了五种对策。 科研秘书是高校的科研管理人员，在高校的科研运行管理中发挥着非常重要的作用。其综合素质的高低和业务能力的强弱，直接影响着高校科研管理工作的运行和结果。一个高素质的科研秘书，要有较强的综合管理能力和抽象思维能力；要站在专业发展的制高点，尽可能延伸视野，力争向前探索；要善于发现新的问题，提出新的见解；要善于拿出新颖的突破性的方法，为上级正确决策提供可靠的依据。因此，高校科研秘书应是具备较高综合素质的复合型管理人才，对科研秘书队伍进行职业生涯组织管理具有非常重要的意义。 高校对科研秘书队伍进行职业生涯发展的组织管理，是指高校为了实现其培养人才、科学研究、服务社会三大目标的科学发展，在实现其个人职业生涯发展目标的同时，从个体的职业发展需要出发，有意识、有目的地将个体职业生涯目标与高校组织的人才需求和规划进行联系与协调，为科研秘书个体的职业发展，提供成长和发展的途径和渠道，制定并实施支持和协助科研秘书职业生
2013-01-06
试议教育组织管理批判理论范式
论文摘要：教育组织管理批判理论范式采用西方新马克思主义的话语方式，对教育管理理论和实践的新发展提出了各种批判性反思。本文主要分析教育组织管理批判理论研究的思想基础和方法论，归纳教育组织管理批判理论的基本主张，并简要说明教育组织管理批判理论范式对教育组织和管理理论发展的作用。论文关键词：教育组织；管理理论；批判；范式在探讨教育组织管理问题时，批判的立场和观点是一种重要的探讨教育组织管理理论的基本方法。根据库恩的“范式观”，可以把20世纪70年代末到80年代初形成的并持续至今的各种教育组织管理的批判观点统称为教育组织管理批判理论范式（以下简称“批判范式”）。一、基本概念界定1.教育组织管理《中国大百科全书（教育）》中把“组织管理”定义为“运用组织的权力，通过协调组织内部人力、物力和环境，实现组织目标的活动和过程”。教育组织管理，指教育管理者通过运用组织的权力，协调教育组织内部人力、物力和环境，利用教育内部各种有利条件，高效率的实现教育管理目标的活动和过程。2.教育组织管理批判理论范式范式
2012-10-31
试析“车间组织”管理的高职院校实践教学改革
论文摘要：探讨了基于“车间组织”管理的高职院校实践教学改革。借鉴企业生产管理经验，以项目为中心组织开展课程实践教学；构建“教学工厂”实践平台，提高学生工程实践能力；引进企业管理制度，采用“车间组织”的实践教学模式等方式提高了学生的团队协作能力等综合职业能力。论文关键词：实践教学；教学工厂；车间组织；通信技术；CDIO长期以来，高职院校一些专业课程的教学仍是以课堂理论教学为主，教学难度较大，课程教学内容包含多方面内容，实践教学仅是课堂教学的一种补充。由于远离职业工作环境，不仅给教学带来极大的困难，同时由于脱离实际，学生在课程学完之后实践动手能力存在很大不足。实践教学是高职院校教学活动中非常重要的环节，对学生知识技能的掌握起到至关重要的作用。随着信息技术革命第三次浪潮的到来，对高职技术人才培养提出了更高的要求。专业课程的实践教学必须充分反映当今社会企业的生产实际。通过学习掌握企业的新知识、新技术、新工艺和新产品，培养学生具有较强的岗位职业能力。我们借鉴企业生产管理经验，以项目为中心，以“教学工厂”为平台，引进企业管理制度，采用“车间组织”的实践教学模式，以
2012-09-21
对于构建学习型工程项目管理组织的思考
： 论文摘要：建设工程项目工期长、造价高，风险因素多，对工程管理组织管理水平要求高，构建学习型工程项目管理组织有利于提高项目管理组织对工程建设实际快速变化和复杂局面的预见性，以及恰当而迅速对此做出反应的能力，实现组织和组织成员能力的升级。论文关键词：学习型；组织；项目管理学习型组织是一个新的概念，从20世纪60年代起，西方管理学界就对组织学习进行研究，在这基础上，1990年美国学者彼得·圣吉出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书。自从彼得·圣吉学习型组织的理念被引入中国，就引起了广泛关注，掀起了创建学习型组织的潮流。一、创建学习型工程项目管理组织的必要性1.工程建设本身的特点建设工程项目的实施建设，都需要投入巨大的人力、物力和财力等社会资源，工程施工周期长，造价高，工程形体庞大、产品种类多，涉及不同环节工作和工序的搭接，受外界干扰及自然因素影响大。工程建设要经过投资决策、实施策划、勘察设计、建设准备、施工建设和竣工验收等环节，最后才能形成建设产品，满足人们的生产或生活使用。工程建设各参建方归属不同组
2012-09-21
对于高校运动队实现自组织管理的可行性分析
论文摘要：借鉴自组织理论中的耗散结构理论有关原理，探讨把自组织理论运用到高校运动队管理之中，使更多的人认识到方法论的价值和功能，并自觉运用方法论，发挥方法论对运动管理研究的指导功能。力争从理论上为众多的运动队寻找一种管理的方法和规律。论文关键词：高校运动队；自组织管理；研究自组织理论是20世纪60年代末开始建立并发展起来的一种系统理论。比利时物理学家和化学家普利高津(I.Prigogine)教授于1969年在“理论物理与生物学”国际会议上提出了耗散结构理论。他认为，系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件，一个远离平衡态的开放系统（不管是力学的物理的化学的生物学的或社会的系统），当系统的某个参变量达到一定的临界值时，通过涨落发生突变，即非平衡相变，就有可能从原来的混沌无序状态转变为一种在时间、空间或功能上有序的新状态。普利高津将这种需要耗散物质和能量才能维持的有序结构称为耗散结构，将系统在一定条件下能够自行产生的组织性和相干性称为自组织现象。因此，耗散结构理论也被叫做非平衡系统的自组织理论。自组织理论诞生不久，即由化学
2012-07-19
浅议基于学习型组织理论《企业战略管理》课程教学改革探索
【论文关键词】学习型组织企业战略管理应用型人才教学改革【论文摘 要】《企业战略管理》课程在管理专业学科体系中占据着重要地位、是实践性极强的课程。其教学改革直接关系到培养学生的综合实践能力、创新能力的效果。学习型组织理论的本质是强调创新，其理念和方法对于促进应用型本科院校《企业战略管理》课程教学改革具有现实意义。一、问题的提出当今世界，以经济全球化为核心的全球化趋势给企业带来了前所未有的机遇，同时也带来了巨大的挑战和激烈的竞争。企业战略管理理论，就是在经济的高速发展和复杂的市场激烈竞争的管理实践中逐渐丰富和发展起来的。它于20世纪70年代诞生后，逐渐为众多企业管理者所广泛应用。该理论是管理学科的一个重要分支，它建立在管理基础理论、职能管理理论之上，是整合性的、最高层次的管理理论。《企业战略管理》作为一门独立的管理课程，最早在美国哈佛大学商学院的工商管理硕士课程中率先开设，后引入我国，成为高校管理类专业的专业核心必修课程，在管理专业学科体系中占据着重要地位。1996年，国家教委（教育部的前身）“管理类专业教学指导委员会”把该课程
2012-05-29
关于临床安全输血与护理组织管理
【摘要】安全输血指输血既能达到预期和应有的治疗效果，又能避免由于输血不当或者血液制品本身存在质量问题所导致的不良反应与副作用。护理人员在如何做好安全的输血工作，保证医院输血安全，防范输血风险等方面起到非常关键的作用。通过加强组织管理，优化临床输血护理技术操作程序，科学合理实施输血，制定处置各种输血不良反应的预案，极大地提高了临床输血护理质量，对于保护病人、医院和自身的合法权益，保证病人安全、有效输血起到重要作用。【关键词】输血 安全 护理管理安全输血指输血既能达到预期和应有的治疗效果，又能避免由于输血不当或者血液制品本身存在质量问题所导致的不良反应与副作用，甚至发生并发症，将血液错误地输给患者(输血错误)是最主要、最严重的输血危险。因此，临床医护人员应该严格掌握输血指征，制定规范输血操作流程，严格落实查对制度，做好输血的观察及护理，是确保临床输血安全，防范输血风险的关键。1 临床资料2010年1月-12月，我科共进行1176例次配血标本采集及1919例次血液成分输注。其中男1089例次，女830例次，年龄14至86岁；输血对
2012-04-23
英语学习小组化的组织管理研讨
论文关键词：英语课堂学习小组合作 论文摘 要：针对现行班级授课制，为了优化英语课堂学习，科学合理地编定座位，在此基础上组建英语学习小组。积极引导每个学习小组展开活动，形成组内互助合作、组间积极竞争的激励机制，激发每个学生的学习主动性，注重学习的时效性，以切实提高学生的英语成绩。 现行的班级授课制，一个班少则四五十人，多则六七十人。从英语教学的角度讲，英语教学本身客观上要求必须保证足够的个体操练密度，才能保证掌握英语，大班授课制是难以达到这个要求的。另外从组织管理的角度讲，人类做任何事情，都需借助一定的组织形式和组织起来的集体力量。整体中的个体如果不再行组织的话，这个整体将如同一盘散沙，无秩序和力量可言，相反会有内耗。英语教学大班授课制，很需要再行二次组织，组建强有力的组织管理系统。 基于上述的认识，我在教学中试行了小组化学习组织管理模式，并发现这是一种有效的形式。下面，我就谈谈具体的做法。 一、科学编定座位，合理组建小组 小组的组建是很方便的，因为学生本来是两两并排而坐的，同排的两个人是一个小组，可称自然组，
2012-03-06
关于69例急性氯气中毒组织管理及救治体会
【摘要】 目的 探讨批量急性氯气中毒病人的组织管理方法。方法 迅速启动应急预案，成立应急指挥小组及医护救治小组，对69名患者实施有效处置。结果 69名患者均在第一时间得到有效救治。结论 强有力的应急指挥系统是救治成功的关键，部门、医护之间密切配合是基础，急救设施性能完好、娴熟的急救技能是保证，有效的心理干预是前提。【关键词】 氯气中毒 组织管理 救治体会突发公共卫生事件是指突然发生，造成或者可能造成公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物或职业中毒以及严重影响公众健康的事件[1]。目前，随着含氯化学物质在化工生产企业和日常生活中的广泛使用，因氯气泄漏而引发的突发公共卫生事件时有报道。2011年6月13日下午4时左右，我市开发区境内某化工厂在生产过程中因设备故障发生氯气液化器跑氯事故，导致周边大量居民及牲畜急性氯气中毒。我院因此接收了周边69名急性中毒患者，就诊患者均在第一时间得到有效救治。作为一所三级精神专科医院，我院各级部门都在这次突发公共卫生事件处置中经受了考验，医护人员得到了锻炼，同时也积累了宝贵的经验。1 临
2012-02-22
高职院校岗位设置管理中组织沟通途径分析
[摘要] 高职院校作为高等教育的模式之一，大部分为2000年以后由中专院校转制而成，其管理体制中的遗留问题及转制后教师队伍急剧膨胀带来的问题，加之近来实行的岗位设置管理中对教师定岗定编的客观要求，都使得管理难度大大增加。如何在管理中发挥组织沟通的有效作用，是管理者无法回避的问题。本文以岗位设置管理为背景，对广东省7所高职院校进行了沟通满意度调查，并通过探索性因素分析找出影响沟通满意度的因素，并尝试提出相应解决办法。[关键词] 沟通途径 岗位设置沟通是一个复杂的过程，其效果受到各种因素的干扰，特别与所处沟通环境及社会背景息息相关。广东省目前正在推进的人事制度改革因涉及到高校教职工身份转变等切身利益问题，在推进过程中需要慎之又慎，这也给高校管理者带来了极大压力。为保证岗位设置信息及时、公开、公正、透明，各高校除日常沟通方式外，普遍增加了诸如教师座谈会、网上交流、校长信箱、集体活动等方式加强教师与管理者之间的沟通。但通过对广东省内7所高职院校采集的369份沟通满意度调查表进行分析，发现其中仍存在一些亟待解决的问题，现阐述如下：一、 岗位设置管理
2012-02-19
关于在社会管理中发挥工会组织作用的几点思考
在庆祝中国共产党成立90周年的大会上，胡锦涛同志强调指出，要加强和创新社会管理，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业、社会和谐稳定。加强和创新社会管理，既是为了人民群众，也要依靠人民群众。工会作为党领导的重要人民团体，具有组织体制健全、联系职工广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿等特点，有做职工群众工作的优良传统和独特优势，因此，要在参与社会管理中发挥重要作用。1 充分认识工会组织加强和创新社会管理工作的意义1.1工会是工人阶级的群众组织——参与社会管理 从《中国工会章程》对中国工会的定义中可以看出，中国工会具有鲜明的阶级性和广泛的群众性。阶级性方面，工会是工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是国家重要的社会组织和团体，有参与社会管理的职能。群众性方面，作为社会管理和社会服务的对象——会员和职工的代表，有着特定的工作领域和优势，表达和维护职工群众的利益，协调劳动关系，在社会管理和社会服务中发挥着独特的作用。1.2社会发展的推动者——推动社会管理 创新社会管理，是一个庞大的系统工程，牵扯到社会经济、政治、文化等各个领域，涵盖了
2012-02-06
